兴业数金内审要等多久

兴业数金部分人在网上的发言令人发指，已经到了误导应届生的地步。哪部分人懂得都懂。即使毁约都不要去！！！1内审很长拖很久内审挂人，每年都有很多人问内审了多久，几年来都是如此，苦苦等一个结果。银行子公司不受重视，这么多年流程问题丝毫没有改善。2加班文化盛行，工作强度极大，很卷，有工时排名，加班没有达到领导的期望就找你谈话，明里暗里拿绩效威胁，工作氛围很恶心。3年年降薪砍绩效，多看一些前几年的帖子就知道。三成年薪是绩效。第二年中旬发头一年绩效，并且根据绩效等级再乘以入职月份系数，实际到手可怜。根本达不到offer的数字。离职证明给员工加霸王条款，离职后绩效几乎扣光。4银行科技技术栈落后，不利于长期职业发展。呆久了不跳槽会越来越难跳出去。无法积累有利个人成长的职业经验，到时候又丢了应届生身份后悔莫及。欢迎工作过的前来补充，评论区如有控评请大家擦亮双眼。

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👋个人背景：双九电子信息，家在广东，比较看中稳定性和wlb，主要考虑央国企，目前有几个offer/流程中在考虑，均在广深，求各位大佬帮选 1. 中行深圳分行-信息科技岗，已offer，没写薪资，福利待遇不错，深圳市区包吃包住2. 中行软件中心深圳-信息科技岗，已体检，薪资网传13-18-22-32，据说涨薪较快，具体情况不明3. 深圳移动-大数据开发及技术经理/广州移动-技术经理，等体检通知中，广东移动效益不错，不知道这两个市分行待遇如何4. 中建某研究院，base广州，技术类岗位，已offer，据内部人员说稳定性高，平时正常下班，项目紧急时会加班5. 兴业数金深圳，软件岗，已offer，薪资在这些offer里很能打，但风评不好央国企内部信息不明，有了解的大佬可以评论或者私聊交流呀     

自我介绍 主要是在问项目 Flink CDC 一开始是全量复制是怎么做的？后面的增量复制是怎么做的？为什么选择 Flink 而不是 Canal ？Mysql中的 bin log 和 redo log有什么数据结构？TCP三次握手，四次挥手Spring中的 @transational 注解有没有用过？同一个对象中，A方法调用B方法，此时B方法中的 @transational 还能起效吗？Spring中的AOP的原理？是基于哪些动态代理的？Spring中的IoC？手撕 大数相加只记得这些了面完十来分钟就挂了吧）确实还有很多不足的