在大厂严格的筛选机制下，身边都是天之骄子，才华横溢的人，学霸、大牛、卷王密度极高，大家都是从小就在掌声和鲜花中成长起来的。      但大厂又有着固定的淘汰率，这意味着每个季度、每年，你都有可能遇到“失败”，可能是考评不佳，可能是项目失败，对于习惯了成功，追求卓越的人来说，如何应对失败是一个值得探讨的话题。       1、减少自我怀疑    很多人在职场上遭遇挫折，下意识的反应就是自我怀疑，“我是不是能力不行？” “我怎么什么都做不好？”“我真糟糕！”这样的思维会极大的影响一个人的自信心，让人畏手畏脚，止步不前。       但是事实上，职场是一个极其复杂的环境，有着太多的不可控因素会影响个人的成果，可能是整个行业的动向，领导的个人喜好，业务的变化...       在遭遇挫折时，先不要急着自我否定，保持冷静，客观的分析失败的原因，如果是外界因素，可以试着换一个环境、赛道，如果是自己的原因，查漏补缺，获得的就是一次成长的机会      2、不要追求完美主义    身边有很多同事，是学生时代考了99分，也会为失去的那一分而气恼、沮丧的人，因此在工作中，也希望事情能完全在自己的掌控之下，完美无缺、不出差错。       因此像进展滞后、功能出问题这种常见的问题发生时，他们也会感到巨大的压力和焦虑，他们会因为一点瑕疵否定全部，激进的push自己和身边的人，让大家都心力交瘁。       但是很多成功的商业项目，都是从一个粗糙的、充满漏洞的版本，不断迭代优化而来的，从一开始就要求完美，只会让人因差距灰心丧气，半途而废。       抓大放小，允许瑕疵，给自己时间与耐心不断的去优化，才是可持续发展之道。       3、勇敢的承认失败    对于很多优秀的人来说，他们难以面对的不是失败本身，而是随之而来的他人的评价、看法，自己内心的落差感、羞耻感。为了逃避这些痛苦的感觉，有些人不惜用各种手段掩盖错误、甩锅、撒谎..但通常来看，这只是为未来埋下了更大的隐患。       最伟大的人一生中也会犯无数个错误，但他们都有巨大的勇气去承认失败，在职场中，短期的失败可能会影响当年的绩效、薪资，但是长期下来，个人的快递成长能得到更丰厚的回报。