不记得了

自24年正式入职后，就再也没打开过牛客了。深夜里重新打开牛客的时候，分享欲突然爆棚了，还是很怀念和牛友们一起渡过实习、秋招的时光。转眼入职至今工作满了一年，无论是工作还是生活，我都有很大的成长和变化，我算是很典型的从啥都不懂的“职场小白”，变成初出茅庐的“职场小油条”😋这里也简单和大家分享下这一年走过来的一些感悟吧（其实主要是怎么变油）～先讲讲工作上：1.最直接的感受就是，责任心多多少少被迫或者主动地拉满了。正式入职后不再像实习期间那样相对随意，实习可能是为了学习技术、为了有实习经历，责任心不会那么强烈，仅仅停留在完成ld分派的任务即可，出了问题也是ld抗。正式入职后则需要负责完整的模块，需要关注业务指标，关注用户，关注客诉...出了任何问题都需要及时跟进，毕竟自己做的东西，自己要背责。2.初期（落地期）多问同事有价值的问题，是为了快速熟悉业务，也是自己能够独立完成任务的重要因素。不管实习还是正式入职，很多新人其实都不太敢问问题，事实上组里的老人反倒希望我们能够在前期的时候多问，快速上手，反倒能降底他们的培养时间。就我个人而言，这方面做的还不错，前期花费了很多时间甚至周末去学习系统的业务和代码。在比较快的时间内能够独立做一些需求，这样给其他同事也能留下比较好的印象。其次，问问题也是很有学问的，虽然鼓励新人多问问题，但在这之前务必要自己先充分思考，列举出问题的关键卡点，至于其他的琐碎的事情应当提前处理好，这样老人才会觉得你的提问是有意义的，他们为你解答问题的热情才不会磨损过快🤣3.周报很重要，及时给ld反馈很重要，千万别只会埋头干活！这个观点牛友们或许耳熟能详了，但这真的非常非常非常重要⭐⭐⭐如果平常和ld接触少，那么如何让ld能够意识到自己做的工作呢？最直接的就是在周报体现。汇报不是拍马屁，是量化自己的工作，最简单的就是大家换位思考一下，当年终评分的时候，你是ld要给下属A和下属B评级，你会怎么评？假设下属A平时在周报中能够很清晰描述自己一周的工作内容，下属B则没有这个习惯。即使下属B的工作量和A差不多，对于你这个ld来说，你并没有直观的感受（初印象分不够），那结果不由分说了。4.情商高点，学会感恩⭐⭐⭐无论是带领落地的mentor，亦或是帮忙解决问题的同事们，希望大家都心怀感激之情，毕竟没有人有责任有义务帮你解决问题，很多时候对他们来说甚至影响他们自己的节奏，所以当别人帮你解决了一个问题，无论大小，都有礼貌感谢人家，送点饼干小零食，别让职场好同事心寒～5.终身学习，给同事留下可靠的印象这个不多赘述了，很多东西都是入职后现学的，能够快速学习掌握某些技术解决问题，往往比用经验和常规方式解决问题给人的印象更深刻。才会让人觉得“能力强”。举个例子，ai时代很多对ai工具的使用就需要大家现学现卖，如果能够基于ai做一些为团队提效赋能的事情，想必老板也会觉得你是个好苗子～...还有很多就先不列举了，如果大家感兴趣，等我有时间再更新一篇更详细的。讲讲生活上：物质上，前几个月工资大部分拿来实现学生时代没钱带来的世俗欲望，买了各种电子设备、皮肤，什么相机、手机、显卡...财务上确实改善了不少，也帮家里买了很多东西😈心态上，现在互联网戾气真的很重😓，大家保持独立思考，见仁见智，网络戾气不要影响个人思维，尤其避免戾气的信息茧房，对生活充满热情和激情总是比阴阴郁郁好得多不是吗？还有最后要说的点：久坐真的伤身体，熬夜真的伤身体。程序员必备三件套：1.游泳（对腰椎，脊椎，颈椎极好的运动）2.推拿（dddd不赘述了，保命必备）3.红枣枸杞（dddd）我是正式入职刚开始几个月比较自律，直到前几个月开始玩手机熬夜到两三点，突然有天晚上心脏一震，呼吸急促，后来再也不敢熬那么晚了...同事们或多或少也有些腰突、心脏问题...总之在年轻的时候锻炼出好身体，职业寿命和生理寿命也才能更长不是吗😊