一觉醒来，所有hr的业务能力都下降了一万倍，只有你的水平保持不变[等offer][等offer][等offer]  照常来到工位的你还没有发现任何异常，直到你看到––人力资源部优秀员工小马今年的业绩居然只是为保洁岗位补员了一人！你们公司的总裁正慷慨激昂地介绍新聘员工的履历背景！而这名新员工与部门岗位需求的匹配度竟然还不足50%！你翻阅着这些莫名其妙的入职材料感到匪夷所思，当优秀员工小马介绍到自己是如何利用报纸发布招聘信息时，坐在台下的你拍案而起！大声道：为什么要用报纸！网上发布不是更方便吗……大家都震惊了：你疯了，小马可是经过6年海外留学深造回来的！能够将需要招聘的人员要求汇总成文字信息，甚至引进了国际最先进的报纸宣传法！你如何能与小马相提并论！众人在下面窃窃私语：是啊！光是找到符合学历要求的候选人就够培训半年的了，一个普通学校毕业的大学生也敢大放厥词！真是不知深浅！你信心大增，三两步走上前去拿走了总裁的鼠标，熟练地打开老板直聘软件，注册了公司的账号。看到此处，偌大的会议厅没有人敢出声，直到人力资源部经理仔仔细细地对着大屏看了又看，满意的不得了，问：这！这难道是互联网最前沿的招聘软件吗？我也只在剑桥跟着导师做课题的时候挺他提起过几次此话一出，台下瞬间沸腾了！众人无不大惊失色：原来小x，哦不，x姐的实力居然恐怖如斯！难道！难道，猎头精英竟然在我们公司中！你微微一笑很倾城，又冷静地一键发布了招聘信息！利用精准的算法迅速匹配了符合岗位需求，众多人才纷纷弹出打招呼的消息！此举一出，原来的海外留学优秀员工当场递交辞职信！大呼89句我不信！215句我配不上！336句我今天真是开了眼了！此时其他同事完全不明白你的操作是什么原理，只是拿出手机拍照录像！短短十分钟内，你是hrbp专家的消息不胫而走，瞬间上了微博热搜：国内首则岗位招聘信息现身互联网！要知道，在此之前所有企业的招聘都是通过人们在邮局随机邮寄简历进行的！你随便回复了两条热搜下的评论，打开老板直聘看到信箱里已经涌入了两千份高端人才的求职申请满意不禁地微笑了，正打算选几条最优秀的一一回复。此时微信弹出来一条语音消息打断了你：小x！我们部门要的人怎么一个都还没到位？？到底什么时候能安排面试！