携程后端线下面试

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

投简历一半是已读不回，个别说不匹配，少一半不看。怎么办，有大佬帮我看看吗，我真的需要你们我亲爱的网友朋友。

三轮技术面主要集中在实习经历的拷打上，带一点八股以及一些场景题(面试周期比较长，有些忘了，所以不太全)八股：1.JDK版本特性2.你认为java哪些地方做的不好3.java和C++的区别4.HTTP状态码以及底层5.进程、线程、协程的区别6.io有哪些，select，poll，epoll说一下6.redis的持久化方案7.redis的部署方案8.mysql的主从有哪些方案9.主从同步的底层了解吗，你认为有什么问题？场景：1.从操作系统角度来看你认为怎么避免并发安全问题2.如果让你来设计一个完整的交易系统，假设并发量在千万级别或者说上亿级别，怎么做3.从操作系统角度来看怎么让线程真正在同一时间开...