恒生复试

有很多小伙伴都很不清或者不了解华为机体系，下面为大家详细拆解逐一分析。华为的职级体系主要采用数字加字母的模式，主体范围从13级到22级。华为的晋升机制主要是任职资格和绩效，关键岗位的晋升需要述职答辩。13-14级:初入职场，本科大部分是13级，硕士14级别。年薪大概20w左右，低的15w也有，硕士会有年终奖，但是没有股票。3年左右升一级。15级:业务骨干，年薪35w左右+年终奖3-5个月，还有TUP分红，2-3年升一级。16级:资深技术骨干，年薪40w左右+年终奖+TUP+ESOP。是团队的核心成员，能够独立负责一个模块或子项目，对一个项目负责，技术引领。晋升需要3年以上。17级:专家级别，年薪55w+大额分红，需要专业技术，管理能力，战略眼光。18级:资深专家，年薪65w左右，年终奖，股票更高，对业务有深入的理解，并能指导他人。大部分员工的职业生涯会在此级别及以下。（民间流传，18级以下都是大头兵）19级:中层核心，难度极大，直接问鼎，年薪200w左右，分红极高，创新源头！！20级及以上:这个基本上是大长老，扫地僧级别，高层管理与战略决策，薪资说出来会吓人。全球顶尖人才的聚集地，实实在在的凤毛麟角。

恒生电子需求分析师有人收到offer了吗

有没有做跌倒检测的牛友，毕业设计要达到及格水平需要做到什么程度，需要自己训练模型和做消融实验吗，中期答辩时老师也没明确要求，只说五一要检查，不想挨骂了还要网上从哪能扒到一些免费且清晰一点的数据集，想到毕设满是牛泪

想问一下各位大佬近期库洛春招的进度大概是都久能够进入下一个阶段呢