字节即将实行1075工作制，一堆大厂的同学欢呼雀跃，似乎有点高兴的太早了。

1. 每天1075走人，产出必定下降，绩效m-，年终奖打折扣

2. 每天继续10105，且申请加班费，领导以“没有紧急需求”为理由驳回

3. 每天继续10105，且申请加班费，领导通过了。但是你的产出和公司效益并未明显增长，部门开支却大幅增长了，年底部门的投入产出比明显降低，部门系数打折扣，年终奖打折扣。相当于把年终奖补贴到了加班费了

4. 保持原样

所以别yy了，公司赚了钱员工才有汤喝，营收利润没有明显增长，你又想轻松又想继续拿钱，哪有这样的好事？