字节即将实行1075工作制,一堆大厂的同学欢呼雀跃,似乎有点高兴的太早了。
1. 每天1075走人,产出必定下降,绩效m-,年终奖打折扣
2. 每天继续10105,且申请加班费,领导以“没有紧急需求”为理由驳回
3. 每天继续10105,且申请加班费,领导通过了。但是你的产出和公司效益并未明显增长,部门开支却大幅增长了,年底部门的投入产出比明显降低,部门系数打折扣,年终奖打折扣。相当于把年终奖补贴到了加班费了
4. 保持原样
所以别yy了,公司赚了钱员工才有汤喝,营收利润没有明显增长,你又想轻松又想继续拿钱,哪有这样的好事?
1. 每天1075走人,产出必定下降,绩效m-,年终奖打折扣
2. 每天继续10105,且申请加班费,领导以“没有紧急需求”为理由驳回
3. 每天继续10105,且申请加班费,领导通过了。但是你的产出和公司效益并未明显增长,部门开支却大幅增长了,年底部门的投入产出比明显降低,部门系数打折扣,年终奖打折扣。相当于把年终奖补贴到了加班费了
4. 保持原样
所以别yy了,公司赚了钱员工才有汤喝,营收利润没有明显增长,你又想轻松又想继续拿钱,哪有这样的好事?
全部评论
mac扛回家继续工作呀😏,在公司不给卷就在家里卷
我刚下班😅
精辟,
1075超出不一定下降,反而大家会利用有限时间更高效做事,来自一个曾经1075同学的感受
别光说字节,腾讯也好不到哪里去
产出下降就加人呗
这就是字节有加班费,正好还省钱了
没加班费了吧😂
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