安克创新二面到三面要多久呀？

面试大概持续了半个小时，总体感觉不错，面试官透露1-2周将会出结果期待OC啊啊啊啊！如果能去就放弃苏宁了#我的求职精神状态#

工作体验：✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，25届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 入...

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

对于很多应届生来说，刚毕业的时候经常有一个纠结的第：就是自己要不要考研。其实高学历这几年相对来说贬值的速度是比较快的，所以我也结合自己的经历，我说一下高学历这个问题到底在什么情况下它是有用的。01. 两种有用的情况这里可以分为两种情况，第1种如果你是刚毕业的应届生，还没有任何的实习或者说工作经验的话，这时候学历是可以成为你的敲门砖。因为大家都没有什么实践的经验，只能通过学历判断出你这个人的能力到底是怎么样的。第2种如果你想去到非常好的公司，或者说大型的集团上市公司做到非常高的高管的位置的话，那么你的学历是有用的，或者说你要创立一个非常知名的企业的话，那你非常好的学历也是有价值的。比如说最近很火...