有无java项目推荐

很简单，因为我没有关系，所以逼不得已。 母弱出商贾，父强做侍郎。族望留原籍，家贫走他乡，这句民间俗语，到今天仍然很经典。 正因为我“兄弟六亲皆无靠”，我才不得不一个人孤独的走进荆棘，正因为我没有家庭托举，我才不得不人个人孤独的在黑暗里求索，也就造就了我并不那么适合体制、也不那么喜欢在体制工作的性格。 可是有人问，如果你的家庭能够托举你呢？那我只能说，人生没有如果，只有结果。 我永远坚信，这世界的路千万条，虽说家庭托举要轻松很多，虽说宇宙的尽头是体制，但是不走这些路我的人生就一定灰暗？就一定没有出头之日？我只能说人各有命，自己种因，自己偿果。一、做不成小镇做题家的单纯小子 我是不是小镇做题家？曾...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

27届211 java没面过一个大厂，听说字节有面评，不敢面，怎么办

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...