怎么看offer的含金量以度小满为例

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇
毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。
先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。
有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。

绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。

年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。

有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。

津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。
有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲

股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。
一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。

五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。
公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！

度小满的福利待遇介绍
对于校招来说一般分为几档
技术类的：
18*15
21*15
22*15
24*15
非技术类的：
16*15
18*15
19*15
第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。 
另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。
此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。
另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。
还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。
最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。

大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势

度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1
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