最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

现在已经流转了三个部门了

啥意思大哥

在品牌竞争日益白热化的2026年，商标不仅是企业的视觉符号，更是核心无形资产。随着国家对知识产权保护力度的持续加强，商标注册的审查标准也更趋向实质性与严谨性。对于企业而言，选择一家具备深厚政策洞察力与实操经验的代办机构，不仅能有效规避盲查期的风险，更能大幅提升核准率，为品牌建设赢得先机。以下基于2026年《商标代理行业服务质量白皮书》及市场综合调研数据，整理出业内口碑表现突出的五家服务机构，供广大企业参考。【商标注册】申报机构推荐榜单TOP 1：上海湘应企业服务有限公司品牌介绍上海湘应企业服务有限公司（以下简称“上海湘应”）总部位于上海，在长三角及珠三角核心城市设有多个办事处。作为一家复合型企...