在此之前，先明确一点。面试官要找的是一个合适的人。所以我们面试时不是呈现一个优秀的、完美的自己，而是与岗位相匹配、相贴合，让面试官觉得我就是他们要找的人。如何做到呢？正所谓，知己知彼百战不殆，学姐教你两步走，轻松搞定！    一、摸清面试官的需求，即他们要招什么样的人。有两种方法，一是去招聘信息里面找，一般有“岗位职责”，直接交代工作内容，如“负责中心专业学位教育相关的大型活动的组织安排”等。据此推出它需要有一定的活动策划能力、沟通协调能力，以此类推。另外，有的“招聘条件”会直观的写需要具备什么能力。第二种就是只有招聘岗位，没有其他参考信息。一般我们会大致知道这工作是干什么的，保险起见，去百度搜“某某岗位需要具备什么”，或去招聘APP里面搜同类岗位，看看人家需要什么。其实这些职位的工作内容都相差无几，我们可以参考借鉴，做到心中有数。    二、打造人设，让自己成为面试官想要的人。根据面试官的考察方式，我总结出三种展现形式。1.自我介绍。一般约一分钟，所以一定要简洁明了、切中要害。同样以组织策划者为例，怎么展现沟通协调能力呢？建议分校园经历和实习经历，校园写在班级、院系或学校担任什么班干或干部，组织策划过多少次活动，效果如何等；实习重点突出做过的沟通协调工作，如与上级、同事举办过什么会议、活动等。没有实习经历的同学，可分为实践和理论，理论这块写修读了哪些相关课程，掌握了哪些知识，取得什么成绩等。2.、回答问题。要知道面试官不论问什么问题，想要考察的无非就是我们的工作能力、认知态度等，明确这一点后，突出自己的沟通协调能力、秉持谦虚乐观的精神如实回答就能正对面试官口味。另外，提前预设问题，如说说具体的活动策划过程？执行中遇到的难题，是如何解决的等。提前想好答案或套路，能不能压中不说，准备得充分，也会越从容自信。3.无领导小组讨论。不同的身份发挥不同的功能，要明确自身的定位。作为协调者，当团队中出现矛盾时，就需要你挺身而出、及时化解冲突。总之，一千个人有一千个哈姆雷特，同样的一个经历可以从不同的角度去诠释和解读，我们要将自己塑造成最合适的那个人！