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努力不摸鱼的阿丽
2022-08-15 23:57
湖南大学 Java
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2022-08-15
在牛客打卡55天,今天学习:刷题 3 道/代码提交 4 次
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昨天 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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今天 11:04
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传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
《大厂"薪"酸苦辣,小厂"辛"苦奋斗》
我觉得公司和岗位的重要性各占一半吧,在大厂做边缘业务,和小厂做核心业务,价值其实是一样的。更多还是看个人能力可不可复制,业务和岗位有没有上升空间,没必要死磕大厂。 小公司的技术团队一般也就百来号人,开几次全员大会,公司什么情况、接下来要做什么,基本就摸清了。平时吃饭闲聊,也能知道行业里在玩什么。想知道别的团队在干嘛,搬个椅子去聊聊天就行,组织扁平得很。趁着这个机会前后端都折腾一遍,慢慢就能找到自己真正感兴趣的方向。 技术选型上,小公司喜欢追新,能买第三方的绝不自己造。但问题也明显,基础设施不完善,经常东拼西凑用开源方案凑合,规范不统一,有时候感觉就是在“把东西弄出来先跑起来”。工作标准也相对宽...
小赵努力挣offer:
小厂核心岗能参与全流程,成长更直接; 大厂边缘岗胜在规范,适合沉淀基础。
大厂实习和小厂实习最大的...
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03-06 22:23
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门头沟学院 测试开发
忽然就收到了腾讯面试
忽然收到了面试邀请 有没有友友有面经分享 投了这么多 第一个面试机会
发面经攒人品
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03-24 14:52
山东大学 C++
这,这对吗
七月份还没入职,怎么大伙撤了这么多人啊,有点哈人啊是年会让大伙寒了心,还是年终奖不如意。我看大家年终奖份额发的都是正常月数,翻了一下评论区,貌似又跟调薪有关😂😂😂智驾的未来在哪里😭
AI时代,哪个岗位还有“...
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03-30 21:04
武汉大学 Java
美团 业务研发平台 一面
自我介绍是没有的一上来先问实习中的难点然后问了下项目中怎么用aop的,如何考虑性能后面全是开放性问题:从0到1学习一门技能的过程,什么动力促使你学习它的,有没有遇到过不配合工作的同事,如何确定某个技术是否适合这个场景最后给了个ai coding我真不行了
查看8道真题和解析
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