秋招大概结束了，留给春招的同学们吧。    总结一下我个人遇到的，除了”八大问“以外的，财务岗位高频问题（一点拙见）       ——简历深挖——    1.实习过程中遇到的挑战性的事情有什么？（类似问题：有成就感的事？遇到过什么困难？）    2.哪一段实习让你印象最深/收获最大？    3.过去实习的公司/团队如何评价你？    4.有带领团队的经历吗？（管培生高频问题，需要你有这方面的认识与野心）    5.考过雅思？想出国吗？有出国计划吗？？       ——对公司的认识——    6.有了解我们企业吗？（面试前一定要去看公司的主营业务，财务岗的话可以看看财报，记一下数据）       ——个人选择——    7.为什么选择这个城市？（工作地点在外地的容易被问）    8.选择事务所还是企业？为什么？（简历里有事务所经验的容易被问）       类似的：券商、事务所、私企、国企、外企，你内心想去的顺序排个序。    9.短期和长期的职业规划（必问！建议广泛搜集答题思路+自身实际情况+岗位需求结合回答）       ——个人描写——    10.你的性格特点/描述一下你自己/优缺点。    11.描述一下你的家庭。    12.你有什么兴趣爱好吗？       ——专业知识——    13.三个报表之间的关系。    14.新收入准则。    15.专业知识基本上与公司主营业务挂钩，了解一下公司基本业务对应的账务就可以了。    16.英语很重要！       ——群面——    从0经验到现在说一点点群面的综合感受：    虽然内心很不想遇到群面，但不得不说群面对人才的考验是快速有效的。大家对群面的介绍说的都很明白了，只补充几点自己的想法。    1.逻辑！！！    你的答案可以不是大多数人认可的标准答案，但是在你阐述和辩护的过程中一定要做到保持逻辑，尽量分点作答，比如“关于这个问题我从3个方面考虑，一是……二是……三是……”。你想出来的观点与大家不同不用害怕，努力争取并且清楚表达即可，这是辩护力与说服力的体现。就算内在没有太强的逻辑，至少表面上让大家听到你的逻辑习惯，也让大家记得虽然你的观点与我们不尽相同，但你会勇于辩护，面试官依旧会很记住你。    2.leader也很重要    虽然咱们说群面过程中不要拘泥于角色，但不得不承认，leader肯定是给所有人印象最深的人。尤其应聘管培生项目时，是需要表现出一定的领导力的。因此，可能做不到每个问题都体现逻辑性让大家记住你，那就勇敢一点做leader让大家记住你。    3.总之：勇于表达！！    从性格方面来看，现在同学们的性格大概会以内向为主，大学课堂里全挤后排，老师提问鲜少主动举手，这是在学校的常态。但到了面试中，就需要你抛开外驱力，自己主动表现和表达，把机会抓到自己手中。从逻辑思维方面来看，短信息已经潜移默化地影响了现代人的表达力，信息输入太多，但自己的输出能力却日渐下滑，长文字和长语言表达缺乏逻辑，这就需要日常多注重长内容的练习，包括写下自己的想法，或者与朋友就一个问题做深入的探讨，长久锻炼吧！       大概想到的就是这么多，其余比较特殊的问题可以参考我以往的发帖，或者我想到了会继续补充，总之大家加油，希望大家（包括我自己）的努力能得到回报！！    [工作顺利]