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不知道叫什么-
2021-03-05 22:46
浙江工业大学 测试开发
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2021-03-05
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 10 次
每日监督打卡
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今天 13:03
已编辑
牛客首席活动官
😍可是这些面经真的很神圣啊....
美团骑手面经:考核能不能 30 分钟送 5 单; 星巴克咖啡师面经:拉花角度差 5° 直接挂; 大厂保洁面经:"请用 SWOT 分析厕所打扫流程"; 牛客作为面经的"宅基地"📜,这一次不走寻常路!诚邀大家来这里脑洞大开! 没有不能写面经的岗位,万物皆可发面经! ✍️ 全网征集以下内容(3 选 1 即可) 🤣 方向 ① 离谱有梗的面经 任何"你觉得离谱但其实合理"的岗位面经都行: 「我面试了胡同遛狗员,被狗 HR 看了一眼就挂了」 「寺庙运营官面经:考核大悲咒背诵速度」 「海底捞服务员一面:让我表演给一桌人唱生日歌」 「奶茶店店长...
万物皆可发面经
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05-29 09:11
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华为_桌面清理大师
华为OD|HR坦白局——四个硬核真相
多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题,多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一:OD薪资到底怎么算?试用期打折吗?加班费给不给?直接说结论:试用期6个月,工资不打折,按B绩效发(正常拿绩效工资,不会故意克扣)。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖(2~4个月)。绩效A年终4个月,B年终2个月。五险一金按基本工资为基数,公积金比例5%~12%(看城市)。加班费实打实给:月末周六固定加班 = 双倍工资(每月只有那一天强制算加班)。其他指令性加班,按国家规定支付加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定3倍)。工作日一二四一般晚上8:30左右下班(补...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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04-24 18:13
南京大学 Java
不想找实习了
不吃酸菜血肠:
看力竭了
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05-12 14:48
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门头沟学院 Java
VibeCoding是没有用过是吧
我用过:“Claudecode”、“Cursor”。。。对面:“所以咱们这边是没有用过VibeCoding是吧”哈哈哈哈哈哈哈好像机器人检索关键词你们有遇到这么奇葩的HR吗?
牛客66165068...:
这种就好比问尼用过手机吗?尼说尼用的苹果,华为,小米一样,然后还回了一句手机没用过吗
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05-28 13:24
上海大学 算法工程师
tlias
事务的传递不管怎么样,都需要记录日志 案例接下来我们就通过一个案例来演示下事务传播行为propagation属性的使用。需求:在新增员工信息时,无论是成功还是失败,都要记录操作日志。步骤:准备日志表 emp_log、实体类EmpLog、Mapper接口EmpLogMapper在新增员工时记录日志代码实现:业务实现类:EmpServiceImpl @Autowired private EmpMapper empMapper; @Autowired private EmpExprMapper empExprMapper; @Autowired private EmpLogService empLo...
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