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员工关怀:度小满继承了百度大厂的传统,注重员工关怀。各个节日都会举办活动,营造浓厚的互联网氛围,并会赠送贴心的小礼物。例如,妇女节时除了礼物外,还会请人为每位女员工送玫瑰花,体现了公司对员工的尊重和关爱。
工作环境:度小满提供开放式办公环境,并且是弹性工作制,有利于员工保持高效的工作状态。办公区设施齐全,如咖啡厅、甜品店、瑜伽室、健身房等,为员工提供了良好的休息和放松空间。
扁平化管理:度小满沿袭百度的扁平化管理传统,员工之间多称呼为老师或同学,这种称呼方式有助于营造轻松愉快的工作氛围。
跨部门合作:由于互联网公司的特性,度小满鼓励跨部门合作交流,这要求员工具备较强的沟通能力和团队协作精神。
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学习与成长:度小满汇聚了众多产品大牛、技术大牛和金融界元老,对于希望学习和成长的员工来说,这是一个不可多得的机会。公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
、人人平等,学历非筛选门槛,只要你敢想敢拼,都能够有机会
1、除技术岗需要笔试外,其余无需笔试,面试进度快,在官方招聘公众号可查进度(微信关注 度小满招聘 可看进度)
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7、作为金融科技公司,咱们以技术作为驱动力,这儿有很多前沿的技术可学,日常都会有各种技术技巧课堂,快来加入我们吧!!!
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发布于 2024-09-18 17:03 内蒙古

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迷茫的大四🐶:那你问他上班之后老实了没
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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