那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

上来就是就业毫无难度😅

如何评价

前几天面了主包的梦中情厂 体验感真的很好啊真的在面试的过程当中主包就深有体会 好的面试你是不会觉得很尴尬的！当时主包连续好几个问题都回答的磕磕绊绊但是面试官 一直在说没关系你再想想 确实这个问题你不了解很正常诸如此类的鼓励和引导的话所以真的 面试体验好的公司不一定工作体验好 但面试体验都不好的公司 大家一定要慎重！！