简介/背景 最近我在做一个改简历的智能体。一开始用的是 Spring-AI-Alibaba（SAA），但实践下来迭代慢、效果也不稳定。后来我用 Codex 写 Skills，很快就把流程打通了，效果明显好很多。这件事让我坚定一个想法：生活里 90% 的事情都应该用 AI 来提效。   核心要点  绝大多数日常事务其实是 SOP，AI 比人更擅长稳定执行 人的价值更在“判断与目标”，而不是重复性动作 Skills 是把经验变成可复用流程的最好方式之一 不要只看模型强不强，关键是“能不能落地成流程”   对程序员和学生的具体用法 程序员：把“需求拆解、方案对比、接口文档、单测补全、发布检查”变成 ...

大家京东春招都开始面了吗？简历刷新一直捞不出来

前言这是我的agent系列文章的第5篇，该系列分为三部分：AI认知篇：详细讲解相关基础概念AI实践篇：分享诸如skills怎么写、怎么ai coding、怎么写好prompt等的最佳实践AI八股篇：分享我自己整理的应付大模型应用开发岗位必备的八股笔记在大型语言模型（LLM）的应用开发中，我们常常面临一个核心矛盾：如何平衡模型的“稳定性”与“创造性”？有时候我们需要模型像教科书一样严谨准确，有时候又希望它能像诗人一样灵感迸发。解决这一矛盾的关键，往往藏在两个看似简单却极其强大的参数背后：Temperature（温度） 和 Top-p（核采样）。很多开发者只是机械地调整这两个数值，却并不清楚它们底...

boss一天150份都投满了都没几个要简历的 数据开发本来岗位就不多 这两天感觉已经投完了