我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...

论如何在茅坑中浴火重生🧐

27届想找大厂实习，求简历指导！

最近刷到好多26届学弟学妹在问实习转正的事，但平常工作日实在太累了 所以在周末分享一下作为去年在字节实习了半年最后“翻车”的25届后端开发er，将踩过的坑和悟到道理整理出来——转正失败不代表你不行，反而是最珍贵的成长课💡先说说我的故事：在字节实习6个月，分配的需求均独立上线且未出现事故，由于初入社会不懂人情世故并且和老板不在一个base地 老板仅觉得我符合预期 缺乏亮点 达不到校招生的要求 hc给了外面校招生 当时的我躲在会议室哭到窒息，觉得自己像个笑话。但转折是——离职后春招重新面了3轮技术面，最后还是拿到了字节后端校招offer✨经历带给我的成长如果你还在实习中并且非常希望转正留在组内：...