准备好，接下里将进去压抑的一分钟。实习之前：做了个烂大街的项目，懂了点CURD，会用数据库建个表，搞了个分页查询，出BUG就用Idea打断点，然后Debug看看是哪有问题，找到问题所在处，发现不会解决，又上百度搜怎么解决，挨个方案尝试，发现都不行，中午吃饭刷抖音发现可以用Ai，下午又鼓捣鼓捣给Idea安装Ai插件，费劲巴力安装上之后，发现不像推销的那么好用，然后就卡住了。实习之后：幻想自己接到到一个酷酷的需求，左盼右盼等来了需求，又发现自己不熟悉项目，做不出来这个需求，开始焦虑上火，对自己丧失信心，感觉自己怎么这么笨。好了，压抑到此结束。其实，要明白一个事情，我们不可能很快的适应一个新的环境，...

啥意思  

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...