有学员近期参加了经纬恒润嵌入式软件开发岗位的面试，整体反馈是：一面以基础知识考察为主，二面则更偏向项目深挖，尤其会重点关注候选人对项目细节的掌握程度。整体流程不算特别花哨，但面试官提问比较有针对性，比较考验基础是否扎实、项目是否真的做过。一面主要还是围绕八股文展开，属于比较典型的技术基础面。提问内容大多集中在嵌入式软件开发常见知识点上，比如 C语言基础、指针和数组、结构体与内存对齐、static/const/volatile 的理解和使用场景，以及进程、线程、任务调度、中断机制、通信协议等内容。面试官会通过这些问题判断候选人对基础概念的理解是否到位，不只是看能不能背出定义，也会看能不能结合实际...

原来就算签了协议也是可以提前走的吗，有无有经验的前辈说说是真的吗

双一流28届java找第一段日常实习 目前沟通327份 投递4份 0面试。还有大厂要简历是什么意思啊？一次都还没面试都不敢发

最近投简历投到有点怀疑人生。明明项目也做了，八股也背了，实习也在找，但简历发出去以后经常没下文。以前我一直以为是学历、项目、技术栈不够强，后来认真复盘了一下才发现：很多时候，不是经历完全不行，而是简历没有把“我适合这个岗位”讲清楚。尤其是技术岗和实习岗，很多同学的简历都会出现几个问题：项目写得像课程作业；技术栈堆了一堆，但看不出熟练程度；经历描述太泛，比如“负责接口开发”“参与系统搭建”；没有体现结果，比如性能提升、效率提升、用户量、准确率、稳定性；简历内容和岗位JD没有对应关系。结果就是，自己觉得写了很多，HR或者面试官看完却不知道你到底强在哪。后来我开始用一个比较实用的方法：先看岗位JD，...