携程前端一面

一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...

3.30 HR面，视频面试面试官让我问较多，问我较少4.1 另一个HR来电话通知HR面过了并询问，主要几件事：- 英语六级证书，免英语测评的同学会需要- 其他offer- 提前实习，本人高意愿但需要四月中下旬，因为当前还在实习我说是杭州有名的公司，因XX原因所以倾向携程，但还是追问具体公司，并说不会影响薪酬，犹豫了一下还是透露了问完offer情况就准备结束谈话了，完全上套，🐭还是吃了没经验的亏，但愿还能有不错的offer吧之前面试中能了解到业务上还是有比较多能深耕的东西，HR面的面试官也透露部门还是有较多居家办公机会，虽听说携程wlb已不复存在，但宁可信其有许愿豚offer🙏—-4.2 oc 携程面试效率还是太高辣

三月初开始投递简历，到现在陆陆续续也投了千份之多，收到面试邀约不过二十，期间也收到几个中小厂offer，但合不上自己心意，也全都婉拒。学了很多，成长很多，遇到很多有意思的牛友，面试也越来越娴熟。曾几何时，在焦虑的失望中反复挣扎度过，很后悔自己没有一段实习经历，让我的简历如此苍白。如果让我回答什么时候找实习最好：我觉得大二假期的那段时间是最好的，提前体验求职的难度，不至于大三这时候过得那么艰难。而到大三这段时间，别人刚起步，你已经有经验，直接冲更好的公司、更好的岗位。很多人可能觉得我还没学会我还都不懂，不能实习。但是职场里的东西，学校根本教不会，只能实习学。如果当时早一点出发，我会比现在从容太多...

唉没招了，大厂全是这种吗，双飞真没机会呀！！！