面试，有一个最终环节，就是在面试完毕，面试官通常会问你，“你有什么问题问我吗？”。准备好了，这是一道送分题，准备不好，可能就要成为送命题了 千万别问：“您看我这次面试有什么不足点吗？” 没有准备过的老铁们喜欢问一个，“您看我这次面试有什么不足点吗？”。看起来很求知的一个问法，但是我个人不是特别推荐。无论你的面试表现如何，我都不推荐这种问题，下面我来逐一分析下不推荐的原因： 如果你在面试过程中，面试表现很差这样提问之后，负责的面试官当然会给你组织好语言，把你的缺点系统的总结出来并告诉你，你是知道了，但是同时也加深了面试官对你不足点的印象，并顺里成章的写入到你的面试纪要当中 如果你在面试过程中，面试表现一般这样提问之后，面试官要回答你的问题，也得把你的面试过程在脑海你过一遍，找到缺点，并表述，可能在无意之间，加深了面试官对你不足点的比重，对你也是不利的，本来是处于过与不过的摇摆位置，这样一来，很有可能加大不过的几率 如果你在面试过程中，面试表现不错这样提问之后，照样也会让面试官对你的面试进行重新审视，即便你面试的接近完美，可能面试官也得给你憋出来几个问题，会让你不怎么完美的面试实锤 所以，不建议老铁在面试的时候，对提问这一环节，将“矛头”指向自己。 推荐这样提问，将“矛头”指向公司 举些例子，抛砖引玉，欢迎大家补充 我想问一下，以学长的经验，公司招进来的校招学生，平均大概多长时间能够适应公司节奏？ 我想问一下，对于该岗位，贵公司或者学长最看重的一个技能点是什么？ 我想问一下，公司内部对于技术员工的成长路径大概是什么样子？ 我想问一下，我面试的部门，在公司中是属于新部们，还是老部门？大概承担的业务线的那部分？ 甚至： 我想问一下，学长你当初是因为什么原因加入公司的？ 我想问一下，学长你现在在公司的感受如何？ 当然，这个问题，智者见智，仁者见仁，以上是我个人的一些观点，大家有补充或者不同观点，欢迎大家在评论区讨论一下~