很多简历都存在一些共性的问题,面试官和求职者在面对一份简历的时候,存在着视角上的差异,有时候求职者想尽可能展示自己,可面试官作为信息接收者,往往只能读取到一小部分,就导致很多人难以匹配到心仪的职位上去。

今天我们就来盘点几种“秒挂”的简历雷区,大家快来避避坑吧。 #简历怎么写#  #京东招聘#
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简历确实很重要,可以被筛选通过。同时,honor欢迎您,俺的2023校招荣耀内推码: bzctoa
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发布于 2022-07-27 18:52
唉,反正都是HR说了算,感觉都是看脸,除非是技术大牛或者带资进厂。不然怎么样都有理由说你的简历有问题,字多了不够概括,子少了不够饱满,吹多了过于装逼,与本人能力不符合,吹少了或许素,大学没干啥。😂还是大学生太多了,真的。
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发布于 2022-07-19 19:07
很高兴收到你的简历,简历展示了丰富的工作经验和专业技能。还有一些地方可以优化,比如教育背景和工作经历的匹配度,以及过往经历等模块的优化。点击查看具体优化项及修改方向。 点击获取免费简历点评哦! https://www.nowcoder.com/link/re-comment?serialNo=600b8c0307e947e98ff5bc572cf898a2
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发布于 2023-11-17 09:41 北京
感谢
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发布于 2022-06-20 08:17

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10-19 10:28
已编辑
西南石油大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11 二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14 一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16 oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
HeaoDng:美团好像可以触发一面通
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10-03 17:08
已编辑
西安电子科技大学 Java
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