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牛客300024805号
2025-05-31 20:31
Java
发布于浙江
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大家淘天hr面后等了多久出结果
淘天已经第二次到hr面了,前前后后面了八轮,现在还在排序。如果两次hr横向挂真的会心态崩😭
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Thunderrrrr
河北工业大学 Java
哪个部门呀
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发布于 2025-06-04 10:25
天津
暂无评论,快来抢首评~
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05-04 17:25
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腾讯客户端开发一面面经 关于招聘岗位有没有不清楚的地方? 请先做一个自我介绍。 C++中的多态你是如何理解的?多态是如何实现的,细节有哪些? 如果类有派生关系,父类和子类的构造函数和析构函数调用顺序是怎样的? 设计模式你有用过吗?了解哪些设计模式? 能简单讲一下单例模式和观察者模式是什么吗?分别在什么场景下使用? const 有什么作用? 简要回答: const 用于声明变量为只读,即其值不能被修改。在成员函数后加 const 表示该函数不会修改类的成员变量(非静态)。还可以用于函数参数、返回值等,提高代码安全性和可读性。 详细回答: const 是 C++ 中的类...
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05-04 17:22
已编辑
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各种拷打项目,由于和之前实习岗位挺类似的,拷打的很细 C++中,unordered_map和普通的map有什么区别? unordered_map什么时候触发扩容(rehash)?解决哈希冲突的算法是什么? 首先明确哈希的本质目标——将键(key)快速映射到存储位置(数组索引)。实现步骤可分为四层: (1)定义键值对结构; (2)设计哈希函数,将key转为非负整数索引; (3)处理哈希冲突(多个key映射到同一索引); (4)当负载因子(load factor = 元素数 / 数组长度)超过阈值(如0.75)时,触发扩容与重哈希(rehashing),保证性能稳定。 重哈希的过程(以链...
查看9道真题和解析
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-24 00:42
门头沟学院 产品经理
这是我见过最差的简历!
求各位路过的大佬锐评!
投了多少份简历才上岸
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今天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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淘天面了八轮
耐面王
忍耐王
两次hr面进展
还在排序心态崩
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