天翼云笔试

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

就差快手了，hr你给力点行不行？？

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

现在上班，和以前不一样了，比实习的时候忙了。生活上的事情也总喜欢拖拉，越来越喜欢拖延了，要不是朋友提起怎么好久没有更新社交软件了，我都忘了自己已经很久没有动态了，也可能是有点懒了，我本来想说有点老了，但一想我其实也没那么老。今天临时写了点东西，但又不知道该往哪儿更新，经常用的社交平台上更新熟人太多又尴尬，索性就在牛客上分享吧，我求职时也经常在牛客上看大佬们的经验分享、面经之类的。我读书时还在幻想，工作赚钱后开什么豪车尽显低调，后来真工作了，在宝马和奥迪中选了爱玛。最后还来到了爱玛工作，干研发。朋友说作为我公司的忠实粉丝，还挺好奇我的工作是怎样，几句话也说不清，索性小写个长文，就随便写写，大家也...