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Mercy11
2020-03-19 09:35
阿里巴巴_技术-应用-开发
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03-31 00:18
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小鹏 大模型算法 一面
1. 介绍一下你做的这个项目2. LoRA 的基本原理是什么LoRA 的核心思路是,微调大模型时没有必要把整个权重矩阵都更新掉,而是只学习一个低秩的增量。原始权重记作 (W),微调后的权重写成:其中 (A) 和 (B) 的秩都很低,参数量远小于直接更新整个 (W)。训练时冻结原模型参数,只训练这两个小矩阵,这样显存占用、优化器状态和保存体积都会小很多。它适合做领域适配、指令微调这类任务,因为很多任务对模型的改动并不需要覆盖完整参数空间。LoRA 常见会插在 attention 的 q_proj、v_proj 上,有时也会加在 k_proj、o_proj 或 MLP 层。选哪些层,本质上是在表达...
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自我介绍项目应用场景是什么技术挑战,怎么解决的怎么查询OOM的除了你项目里的还有哪些场景会OOM呢使用哪些工具进行OOM定位呢hashmap跟currenthashmap的区别项目的性能瓶颈在哪怎么做系统测试的举一个例子或者是一个场景说一下怎么设计测试用例的接口测试用例怎么设计的有没有做过自动化脚本的开发怎么去定位系统的性能瓶颈呢数据库事务死锁,怎么避免死锁慢查询怎么定位,大概有哪些原因导致慢查询一个数据量非常大的平台,大概是怎么去设计一个测试表呢AI用的多吗,了解一些前沿知识吗手撕:验证二叉搜索树(ACM模式,自己创建树节点)你应该怎么设计这个算法题的测试用例呢反问
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04-01 12:25
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做过三次现在还不会
搞笑呢?????
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03-12 15:39
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太戏剧了,前天填了鹅简历,刷社媒还担心会泡池子,盯着进度发呆的时候发短信了但是菜鸡已经做好多挂多面的心理准备
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昨天 08:27
已编辑
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
很多隐形招聘歧视都是学历
很多隐形的招聘歧视,其实都指向学历。它不被明说,却在筛选简历时悄然发生。一纸文凭成了门槛,让能力尚未被看见的人被提前淘汰。学历固然重要,但不应成为唯一标准。真正有价值的,是持续学习的能力与解决问题的实力,而不是被标签简单定义。
你见过哪些招聘隐形歧视?
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