2025年11月19日，全球市场信息调研报告出版商Global Info Research(环洋市场咨询)发布了《2025年全球市场金属合金总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告》，主要包含全球金属合金总体规模、主要地区规模、主要厂商（品牌）产品特点、产品规格、价格、销量、收入等。包括全球金属合金龙头企业的市场规模和排名，同时分析产品类型，下游应用领域以及驱动因素分析。统计维度跨越11年的行业数据，历史数据为2020至2024年，预测数据为2025至2031年。根据金属合金的产品类型，划分为：不锈钢、 铝合金、 钛合金、 镁合金、 超合金、 其他根据金属合金的下游应用领域，划分...

炸裂啊兄弟们，字节跳动 Seed 研究员任赜宇“因多次泄密被开除”。这玩意泄密了什么啊，大好前程不要了？有没有了解的牛友来说说？最后附上这哥们bg：15年浙大机电工程毕业，19年意大利理工学院获得机器人学博士学位

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。