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答疑帖！！！
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发布于 2023-08-17 13:00 浙江
已投 感谢！
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发布于 2023-09-19 22:32 北京
已投产品经理岗位，感谢内推！
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发布于 2023-08-24 00:38 北京
已投
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发布于 2023-08-23 22:38 浙江
已投，感谢
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发布于 2023-08-22 23:00 广东
已投
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发布于 2023-08-22 14:58 重庆
冲冲冲
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发布于 2023-08-22 13:16 安徽
已投，感谢
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发布于 2023-08-21 22:59 河南
已投，感谢！
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发布于 2023-08-21 10:56 上海
冲
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发布于 2023-08-20 22:26 上海
已投
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发布于 2023-08-20 21:23 上海
已投谢谢~
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发布于 2023-08-18 22:26 北京
已投
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发布于 2023-08-18 21:31 重庆
请问测评啥时候发呀
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发布于 2023-08-18 10:02 江苏
已投谢谢！
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发布于 2023-08-18 09:27 北京
感谢！
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发布于 2023-08-17 20:17 浙江
已投！
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发布于 2023-08-17 18:36 山西

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不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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