2022-07-22 19:01 陕西师范大学 C++
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#逃离互联网# 作为一个在高仙机器人的老鸟，来谈谈高仙的大概情况：
关于行业赛道：赛道非常好，而且公司这几年一直精耕于清洁的细分赛道，孜孜不倦的提升自身技术，精心打磨每一款产品，也一直是行业内的头部企业
关于公司氛围：公司氛围很好，公司无论是管理层还是基层员工都是认真做事情的人，没有大厂的勾心斗角和论资排辈
关于薪资福利：高仙的薪资在市场上还是非常有竞争力的，而且每年1-2次调薪，丰厚的年终奖，各种奖励激励，各种员工活动。疫情期间给全上海的员工送菜，每月全额发薪，在很多大厂裁员的情况下，各项激励从未下降，线上入职正常进行，实属难能可贵
关于职业发展：高仙是一家创业型公司，是努力就有所得的地方，在这里很多年轻人凭着自己出色的工作结果晋升为带团队的人
关于负面消息：公司在发展过程中会遇到各种各样的人，总有一些很奇葩的人，自身能力不行心智不成熟被公司正常替代，从而各种散步不实传言混淆视听，我了解到的是很多离职人员隔了一段时间又重新回到高仙，可见是对高仙的认可
关于工作节奏：公司的工作节奏还是有些快的，但是能学到很多知识，如果想提升自己的人可以选择加入，如果想养老的人那还是不要来了。
关于行业赛道：赛道非常好，而且公司这几年一直精耕于清洁的细分赛道，孜孜不倦的提升自身技术，精心打磨每一款产品，也一直是行业内的头部企业
关于公司氛围：公司氛围很好，公司无论是管理层还是基层员工都是认真做事情的人，没有大厂的勾心斗角和论资排辈
关于薪资福利：高仙的薪资在市场上还是非常有竞争力的，而且每年1-2次调薪，丰厚的年终奖，各种奖励激励，各种员工活动。疫情期间给全上海的员工送菜，每月全额发薪，在很多大厂裁员的情况下，各项激励从未下降，线上入职正常进行，实属难能可贵
关于职业发展：高仙是一家创业型公司，是努力就有所得的地方，在这里很多年轻人凭着自己出色的工作结果晋升为带团队的人
关于负面消息：公司在发展过程中会遇到各种各样的人，总有一些很奇葩的人，自身能力不行心智不成熟被公司正常替代，从而各种散步不实传言混淆视听，我了解到的是很多离职人员隔了一段时间又重新回到高仙，可见是对高仙的认可
关于工作节奏：公司的工作节奏还是有些快的，但是能学到很多知识，如果想提升自己的人可以选择加入，如果想养老的人那还是不要来了。
全部评论
aqswdefrgt
西南交通大学 C++
感觉内卷好严重…
大湾区最靓仔
华南理工大学 运营
感谢楼主的分享，就目前来讲机器人确实是要肝疼的行业，周期太短了
香菜宇宙第一
门头沟学院 产品经理
希望机器人能代替人们完成所有危险的工作吧
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02-02 15:32
南京信息工程大学 Java 
HR_丸山彩同学：你的项目描述里，系统设计讲了很多：MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题，但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力，不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」，不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改：技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」，把省出来的篇幅用来写影响力。比如：项目有没有开源？有没有写成技术博客？有没有被别人使用过？
校园经历没有任何信息量，任何人都可以写这句话，写了等于没写。更关键的是，你投的是技术岗，校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写，必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字，那就老老实实删掉
「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问
「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用，读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」 点赞 评论 收藏
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