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@柴柴快乐:
暑期实习:上海字节飞书企业应用面经(OC)
字节飞书一面(3.16) 自我介绍+项目(没有围绕项目问) 写题:接雨水 从写Java代码到代码在JVM运行,经历了哪些(编译、类加载相关) 了解lombok吗,lombok生效的时间和设计思路 findClass() 和 loadClass() 的区别(双亲委派相关) 如何打破双亲委派,如何实现 Synchronize和Lock区别 Synchronize的同步阻塞 class A { public void synchronized a() { } public static void synchronized b() { } public void c() { synchronize(A.class) { ... } } } //大量线程访问以下方法,问阻塞状态 a.a(); b.b(); c.c(); a.b(); d.a(); ApplicationContext、BeanFactory、FactoryBean的区别和联系 ApplicationContext的父子容器是什么 静态代理和动态代理 AOP相关 检查是不是同一个类中的方法调用(如A方法无@Transactional注解,调用了一个有@Transactional注解的方法),这样事务也是不生效的。原因可参照如下文章: https://blog.csdn.net/levae1024/article/details/82998386 https://blog.csdn.net/gx_hxl/article/details/80808088 https://blog.csdn.net/m0_38027656/article/details/84190949 class A { public void a() { b(); } @Transactional public void b() { ... } }spring 在扫描bean的时候会扫描方法上是否包含@Transactional注解,如果包含,spring会为这个bean动态地生成一个子类(即代理类,proxy),代理类是继承原来那个bean的。此时,当这个有注解的方法被调用的时候,实际上是由代理类来调用的,代理类在调用之前就会启动transaction。然而,如果这个有注解的方法是被同一个类中的其他方法调用的,那么该方法的调用并没有通过代理类,而是直接通过原来的那个bean,所以就不会启动transaction,我们看到的现象就是@Transactional注解无效。 Sql题: 给定student表name ageA 18B 18C 21D 19 查询年龄不重复的年龄结果应为:age2119 分段查询年龄的人数,10-19,20-29结果应为10-19 20-193 1 反问环节 追问:Cookie和Session的区别 了解过在Tomcat中,Cookie什么时候产生,什么时候消亡吗 向我推销一下自己 字节飞书二面(3.23): 自我介绍 项目相关问题:①角色权限模型;②用户认证(加密)和鉴权(角色权限) 零拷贝 http断点续传 linux从通电到启动服务,经历了哪些步骤 linux系统中进程的通信方式 http和https之间的区别 https的握手过程 CA证书的验证流程,信任链最上层是什么,可以伪造吗 密码套件里有哪些内容 Spring相关:三层缓存解决循环依赖,每层依赖的作用,两层可以吗 算法题:LC22:括号生成 字节飞书三面(3.26) 自我介绍 项目相关问题 算法题: 二叉树的直径 最长上升子序列(打印路径) 无hr面 因为第三面的时候,做题做了很久,感觉面得不是很好,后面打电话问hr,说的是可能给我调剂到成都,然后会有一场加面,清明节后询问加面时间,结果得知不用加面了,也不用hr面了,已经进入流程在审批offer了!意外之喜! 收到offer letter(4.8) 运气很好,还愿牛客!
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10-14 10:25
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26届校招游戏「关卡策划」要求解读【游鲨游戏圈】
游戏关卡策划校招寻找的是一个“有建筑师空间感、导演节奏感和玩家同理心,并能用技术工具将其实现”的复合型人才。一、基本素质(内在驱动力与思维模式)1、热爱游戏与资深玩家身份要求:不仅仅是“喜欢玩游戏”,而是对游戏有狂热的兴趣,是多种类型游戏的深度体验者和研究者。简历中的游戏经历:很多公司的岗位JD对游戏经历都有明确要求。一般需要详细列出玩过的游戏名称、平台、游戏时长、达到的成就(如段位、排名、全成就、通关周目等)。笔试/面试中的游戏理解:会让你分析某款游戏的关卡设计优缺点、某个BOSS战的设计精妙之处、或对比同类游戏的关卡体验差异。2、逻辑思维与系统性分析能力要求: 关卡设计是一个严谨的系统工程...
游戏策划入职
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09-24 18:30
已编辑
长春工业大学 产品经理
好HR+1
啥也不说了xdm,爱了👍👍👍
小肥罗:
HR就是好人的缩写哈哈哈哈
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昨天 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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