9.25 vivo 线下 软件测试开发岗
更新 体验感拉满 面试官人贼好
没有八股 没有手撕
问的问题:
介绍一个项目体现你的团队合作能力
介绍你做项目遇到的一个困难
对测试开发有什么了解?测试的基本素养
对vivo的了解:(我第一部手机就是vivo)(笑)
假如有一个新项目,你怎么开展实施
但是楼下的小姐姐让我走了 好像听说直接进二面的可以等着继续面

收到感谢信了呜呜呜呜呜呜不想活了
更新 体验感拉满 面试官人贼好
没有八股 没有手撕
问的问题:
介绍一个项目体现你的团队合作能力
介绍你做项目遇到的一个困难
对测试开发有什么了解?测试的基本素养
对vivo的了解:(我第一部手机就是vivo)(笑)
假如有一个新项目,你怎么开展实施
但是楼下的小姐姐让我走了 好像听说直接进二面的可以等着继续面
收到感谢信了呜呜呜呜呜呜不想活了
全部评论
都没给我发面试😥
927 vivo 线上
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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