03-24 10:35 哈尔滨学院 游戏后端 发布于北京
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薪资架构是‘基本工资+绩效’，绩效部分大部分人能拿满
“大部分人能拿满”——这句话是HR话术里的经典“概率陷阱”。
绩效工资的发放标准由公司单方面制定，考核周期结束前，你永远不知道“大部分人”包不包括你。
游戏行业项目波动大，项目赚了，绩效可能真给；项目亏了，绩效直接腰斩，HR那句“大部分人”瞬间变成“大部分人拿不到”。
这句话的狡猾在于，它让你把“大概率”当成了“确定性”。
系统的预期值不等于实际吞吐量。后来我的算法很简单——绩效部分按0算，能接受基础薪资再去。面试时HR如果因此面露难色，那恰恰说明，她自己都不信“大部分人能拿满”。
#HR最不可信的一句话是__#
绩效工资的发放标准由公司单方面制定，考核周期结束前，你永远不知道“大部分人”包不包括你。
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这句话的狡猾在于，它让你把“大概率”当成了“确定性”。
系统的预期值不等于实际吞吐量。后来我的算法很简单——绩效部分按0算，能接受基础薪资再去。面试时HR如果因此面露难色，那恰恰说明，她自己都不信“大部分人能拿满”。
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