求问南京银行进度

记录一下今天刚结束的中国邮政2026年度联合校园招聘笔试个人感受：要求真的挺细挺多的，双机位就不说了。笔试需要下载专用的软件【考试安全客户端】，不让用计算机 只能纸笔。具体要求：考试时间限制2h（需提前进入系统，考试开始30mins后不让登陆系统，开考30mins后可提前交卷）题目共255道，综合能力测试115道，职业能力测试（心理测试）140道。（个人感觉可以先写一部分能力测试的内容，疲乏了或者看时间剩下一小时半小时的时候去快速把第二部分写完再回来写第一部分）综合能力测试包括经典的测试题型，比如逻辑题，文段大意题，还有情景分析计算题等。从61-81题是英文题目，有单选填空和短文阅读（71-80）从81后面是一些考公常识题还记得后面有一道题问“大清邮政官局”是什么时候建立的每道题分数还不太一样，基本上是1分或者0.5。感觉写的时候还是不要在个别题目上花费太长的时间容易给自己做晕、两小时一直坐着写还是有些累的希望一切顺利

当企业在招聘中宣传“我们提供七险二金”时，这听起来比传统的“五险一金”更为优厚。那么，七险二金具体指什么？它为何在现实中成为少数人的“特权符号”？七险二金的构成与作用七险二金是在五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）基础上，增加了补充医疗保险、长期护理保险和企业年金，被视为职场福利的“顶配版”。· 补充医疗保险：报销基本医保之外的费用，减轻个人医疗负担。· 长期护理保险：为失能老人提供护理服务或费用补贴，缓解家庭照护压力，目前已在49个城市试点。· 企业年金：由企业与职工共同缴费，退休后可额外领取，是基本养老保险的补充。国企、外企与中小企业的巨大落差七险二金在国企、外企和中小企业之间的落实程度差异悬殊。大型国企（如铁路系统、中石油、国家电网、三大运营商等）和部分知名外企、大型金融机构及高科技企业（如华为、腾讯等部分岗位）能够较为普遍地提供七险二金。然而，对于绝大多数中小企业而言，七险二金却遥不可及。统计显示，超过80%的中小企业连法定的五险一金都难以足额缴纳。这种差异导致了职场福利的“阶层分化”。对于求职者而言，精准识别并成功进入这些提供“七险二金”的“福利高地”企业是一项关键挑战。「求职精灵」的“智能岗位推荐”，推送优质岗位及官方招聘公告，使企业福利一目了然，帮助你直击目标。结语：理性看待并主动争取七险二金代表了职场福利的新高度，但现实中确是少数人的“特权符号”，反映了社会保障体系的不均衡。对于职场人而言：一方面，七险二金确实提供了更全面的保障；另一方面，应优先关注法定五险一金的落实情况，基础保障全民覆盖是讨论更高级福利的前提。在当前的现实环境下，主动运用智能化工具提升求职竞争力，是打破“福利特权”、争取更优厚待遇的有效策略。「求职精灵」作为一站式AI求职工具，能提供完整赋能方案：1. 精准定位：通过“智能岗位推荐”和更新及时的官方招聘公告，从海量信息中锁定目标企业。2. 强化自身：利用“AI简历优化”功能，使简历与高福利岗位要求高度匹配；通过“AI模拟面试”和覆盖1300+头部企业的“智能题库”，进行实战化训练，提升一次性通关的成功率。如果您正在寻找能提供“七险二金”的理想岗位，或希望在求职路上获得助力，点击下方让「求职精灵」成为您职业发展的智能导航。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

面试三轮都通过了，然后等了一个月给我说部门调整，没有HC 了。纯纯浪费时间

收集了一些面试题：1. 请做 1 分钟自我介绍，重点说明你与中国银联岗位的适配性2. 结合中国银联的发展战略，谈谈你的 3 年职业规划3. 你了解中国银联的核心业务与企业使命吗？如何理解其 “服务全球、普惠金融” 的价值理念？4. 银联作为支付清算龙头，面临支付宝、微信支付等互联网支付平台的竞争，你认为银联的核心优势是什么？5. 若你应聘银联风控岗位，需处理 “异常交易拦截” 相关工作，你认为需重点关注哪些维度？若发现某笔大额跨境交易存在可疑，你会如何处理？6. 银联的部分岗位需频繁对接银行、商户或监管机构（如市场岗对接商户合作、产品岗对接银行需求），你认为做好跨机构协作需具备哪些能力？若与合作银行在支付产品需求上存在分歧（如银行希望简化流程，银联需保障安全），你会如何协调？