选公司还是选方向？

我觉得既然找工作，那大家都是牛马。牛马们为了糊口才去打工，相当于找饭碗，啥时候缺钱就可以随时找工作饭碗，为啥还分春招、秋招呢？正规的公司都有官网或者公众号，直接搜出来，社招的找社招岗位，校招的找校招岗位，分什么春夏秋冬？校招应届生才占多大的比例？非要跟着学校开学招人呢？

如果只能说一个好处，我觉得是：它能让你在面试时，不再像一个等着老师打分的“学生”，而像一个来谈合作的“职场人”。没实习过的学院派小白，面试时往往是在背书：死磕概念，满口理论模型，生怕答错一个知识点，眼神里写满了“考官求放过“。而实习过的你，面试时其实是在复盘：因为你见过真实的业务流程，知道代码在测试上跑通和在项目里运行是两码事；你被甲方虐过、被Deadline追过，知道比起理论，领导更看重能提出解决问题的完整方案的能力。这种体感会给你一种天然的自信。当面试官问你一个难题时，你不会慌张地背定义，而是会从容地说：“我之前的实习中也遇到过类似的情况，当时我们的处理逻辑是……” 你们说的不再是“知识点...

之前在学校准备秋招的时候，我们的工位是全学院一块那种大工位，需要用非常大的声音，当着全学院的人的面讲述自己的过往经历，吹自己的牛逼，感觉真的非常尴尬。以前还在楼道、公司的会议室，甚至在网约车上偷偷面试。

有一次面试，面试官直接让我手撕一道经典题——两数之和。题目不复杂，但要求我当场写出思路清晰、可运行的Java代码。我先说了解题思路：用 HashMap 存已经遍历过的数和下标，再一边遍历一边查找目标差值。写代码时我刻意放慢速度，把变量命名写清楚，同时不断口头解释时间复杂度和边界情况。代码写完后，面试官没有纠结细节，而是追问我为什么不用双重循环、HashMap 的空间开销是否能接受。那一刻我意识到，手撕代码考的不是你敲得有多快，而是你是否真正理解问题。这次经历让我明白，Java手撕题真正重要的是思路表达和基本功，而不是背模板。