腾讯 录用评估中十几天了（终于签了）

大厂：像进了正规军。流程规范，有人带，能见识到大项目咋运转。但你可能就是颗螺丝钉，只干一小块活儿，想接触全局？难。小厂：像游击队。人少活多，你可能啥都得干，今天写代码，明天做运营。累是累，但能学到全流程，成长快，简历上能写“独立负责”。

面试过的人都懂，最容易翻车的，从来不是前面的专业问答，而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗？」作为在互联网大厂做了 5 年 HR，面过近千位候选人，也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人，我可以很负责任地说：今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透：3 个绝对不能碰的禁忌，碰一个就扣印象分；5 个适配 90% 以上岗位的高光提问，问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招，还是职场人跳槽，看完直接就能用。先避坑：3 大禁忌，碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是：不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线，哪怕你再好奇，也千万别在面试时张口就问。禁忌一...

还行吧，一半不会一半会，还是得刷题啊，就当练手了

1，自我介绍，2，双向链表写一个反转链表算法3，equls和hashcode重写（问题2链表当中的链表的），以及他们之间的关系4，hashmap、hashtable、ConcurrentHashMap了解， 例如线程安全如何保证（ConcurrentHashMap在put时如何保证线程安全）、如何存储数据，5，mysql索引结构是什么6，mysql最左匹配原则7，反问环节7.1 面试流程  两轮技术面， 一轮hr7.2 面试反馈时间  一周内