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没什么人文关怀，很穷，别来，高薪挂岗，随时劝退

发布符合规则的评论必得现金与牛币，发布优质评论必得现金！一、参与方式报名方式：评论区回复“1”，即视为参与激励，加我企微拉你进“评论赏金任务群”（已入群自动继承）如何评论：“入群接收任务 + 自由评论”两种（报名进群用户才计算奖励）活动周期：2026年01月19日～2026年12月31日二、奖励规则：基础奖励规则：固定冲刺奖励：周一/周二、周三周四冲刺，若评论量达到两天的数量，则奖励也按照两天规模发放三、全新荣誉成长体系段位排行：分为 Lv1～Lv5 五个等级排行，段位越高，奖励越多，Lv5 VS Lv1 奖励成倍涨😍赛季机制：1～3月为Q1赛季，4～6月为Q2赛季，7～9月为Q3赛季，10...

什么方向可替代性低？    

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...