海康updatatime

rt 上次生活服务二面结束后收到感谢信了，但是官网的流程一直是“简历筛选”，我没管又投了几个部门，之后这个“国际商业化产品与技术”先进的简历评估，从1号到今天也好久了，一直没变过，我在候选人平台询问了之后说是我的简历现在在“生活服务”的评估阶段，官网的生活服务流程也从“简历筛选”变成“简历评估”了，这样有两个同时在评估的了感觉好奇怪什么情况这是

简历投出去都没有回应

bg: 双非本，非科班，生物相关专业，cpper，lc 700左右下面是一些让我作呕的招聘行为： 1. 投递简历后秒挂，有/无感谢信（歧视双非或者没HC不要浪费别人时间，ok）    代表公司：吉比特、快手、小红书、字节跳动、搜狐、阿里系、白日梦（以前都没听说过这家公司）、盛趣游戏（盛大G了还能这么牛？）、海能达（没听说过这家公司）等2. 一上来就是性格之类的测评，测评后秒挂，无感谢信    代表公司：北森、安克创新（直接上来三个测评）、东方财富、富士康等3. 未笔试面试，HR直接电话表示996并且压低预期工资（不想招别招，又要填预期，又给不了）    代表公司：天地宽视4. 技术笔试完无后续，无感谢信    代表公司：东软、浩鲸科技、小天才（Java岗）等5. 笔试通过需要线下面试，尤其是线下群面或者直接线下面试    代表公司：深信服、保融(线下群面，2对6，一人记录一人面试，问研究生比本科生有哪些优势，我尼玛，6个人中就我一个本科)、浩天游戏(kpi面试)、弈宸基金(面试官边面试，边玩手机，体验极差)等6. 笔试考察范围广，尤其是喜欢手搓SQL语句    代表公司：恒生电子、浩鲸科技等7. 笔试全A后挂    代表公司：bilibili、海康威视、cvte（这个纯看人下菜，笔试基本A了，还是无面试，赶紧倒闭）等8. 未笔试，直接Boss上来pua    云迪（Python后端的，实习100多一天，还问未来规划之类的，说个人未来没什么规划之类的，100块一天你是想招丹尼斯里奇还是肯汤普森）9. Boss上大量已读不回HR    公司过多，要不就是工资低要求高，要不然就是工资高不招人，公司花钱养你们这些不懂技术的HR来筛选谁？詹姆斯高斯林？10. 半夜发消息    拟现科技（回复消息极慢，一般都是晚上12点后，80~160一天，Python后端，要求不少，直接画饼，恶心至极）建议中小公司多学学大公司，直接发海笔，搞个二机位，从中直接排序选取候选人，简单方便，是骡子是马直接拉出来溜溜，同时记得每次笔试更换题目，不要直接使用万年题库，省去大量HR工作任务；不要搞那种线下笔试面试，别人的时间也是时间，公司小，屁事多，迟早倒闭。从实习到秋招到春招，体会到了双非学子求职的困难处境，下面是求职中的一些记录实习    杭州一家小公司，一天170左右    一家上海小公司，一天270左右    淘天 - 笔试G秋招提前批：     多益网络 - 游戏客户端开发(OC) - 秋招实习后逃离因为在多益实习，遂错过大多秋招    紫龙游戏 - 笔试G    米哈游    - 笔试G    深信服    - 笔试 - 一面没时间，拒春招：     游卡 - 笔试 - 一面后暂无后续    滴滴 - 笔试 - 一面后立马挂(这个没办法，没有复习很多知识忘得差不多了)    金山 - 笔试 - 一面 - 二面后一周 感谢信    商泰汽车 - 一面 - 二面后等待后续(好像比较介意非科班)    深信服 - 笔试 - 等待一面中    还有一些公司在走流程，就不一一列举了所以目前手上0offer，不过去多益实习后，知道互联网行业的钱其实不好挣，有无offer对我来说也显得没那么重要了。个人感觉现在技术人员供过于求，一个岗位一般起码5k朝上的人在投递，竞争过于激烈，生处这个时代不被迫跟着卷基本等于无法入行。还好我老家是在农村，有宅基地，有自建房，而我对生活品质要求极低，大不了回老家躺平，一个月500也能活。好在大学生活丰富多彩的，大四下基本没课，每天睡到自然醒，大学期间也看了不少的美剧和英文电影，如：美剧：《SEE》、《Five days at memorial》、《Servance》、《Snow piercer》、《Breaking bad》、《The walking dead》、《Better call saul》、《House of cards》、《The continental》等等等等英文电影：《Transformers》、《Wolverine》、《Deadpool》、《John wick》、《Extraction》、《SAW》、《The conjuring》等等等等我的观影时长至少1000小时起步还有一些喜欢的YouTuber，个人要求必须口音纯正不然不看技术类：NeetCode/NeetCodeIO, 刷力扣的时候不会会看一下，Traversy Media，写前端的旅行类博主：Josie lifts things, Small  brained american, Harry jaggard，Outdoor boys...最后想用一句话和各位牛友们共勉，工作就像一堵围墙，外面的人想进去，里面的人想出来。

   当前安卓客户端开发不仅面临组内技术氛围的局限性，更遭受AI技术浪潮的降维打击。组内技术讨论仍停留在「用Kotlin语法糖包装陈旧代码」或「为厂商ROM的奇葩API写适配胶水层」，而行业风向已剧变——GitHub Copilot重构了基础编码逻辑，AI设计工具（如Galileo AI）可直接将产品文档转化为UI代码，大模型甚至能自动排查内存泄漏和ANR问题。传统安卓开发中引以为傲的「手写布局」「自定义View」等技能，正在被AutoCode、CodeGen等工具批量替代。更严峻的是，企业开始用AI压缩客户端团队规模：需求评审环节接入LLM（如GPT-4）直接生成技术方案，测试环节由AI完成90%的用例覆盖，甚至复杂状态管理也被大模型接口（如Gemini API）解构为配置化流程。当Flutter+AI能在一周内复刻原生安卓三个月的工作量，当React Native的AI插件让跨端性能逼近Native时，坚守传统开发范式无异于刻舟求剑。如果你仍希望在技术浪潮中保持竞争力，或许该警惕：在AI重构移动开发生态的当下，这个岗位的价值锚点可能早已漂移。