面试过程大概半小时，问题一个接一个，聊完我就知道没戏了，记录一下供大家参考吧。你对便利店工作有什么理解？我说主要是收银和补货。店长问：“那凌晨两点没客人的时候你干什么？”我说坐着休息一会。他说：“货架排面整理了吗？保质期查了吗？冷柜温度记录填了吗？”我哑口无言。晚班遇到喝醉的客人进来买烟，说话颠三倒四的，你怎么处理？我说正常卖给他就行。店长追问：“他给了你一张100的，你找零的时候他说给的是200，你怎么回应？”我说我让他看监控。店长说：“他说监控是你动手脚改的，开始在店里大吵大闹，其他客人都吓跑了，你怎么办？”我想了半天说报警。店长没表态，继续下一个问题。鲜食到货了，但冷藏车晚点一个半小时，正好赶上门店最忙的早高峰，你怎么办？我说先把原来的排面补满。店长问：“冰柜里的饭团保质期只剩一天，鲜食又没到，早高峰客人来了看到货架空了一半，你怎么办？”我答不上来。扫码枪突然连不上系统了，后面排了七八个人，都急着上班，你怎么处理？我说手动输入条码。店长问：“有个客人的商品条码磨花了扫不出来，后面的人开始催，你怎么办？”我说拿手机查一下那个商品的价格。店长问：“手机也没信号呢？”我感觉这题怎么答都是坑。客人拿了关东煮，走到门口又折回来说少给了一个鱼豆腐，你怎么回应？我说那就补一个。店长追问：“你补了之后，他说还少一个萝卜，你怎么办？”我说那再补。店长说：“他每次走一半就回来说少东西，你一直补到关东煮卖完为止吗？”我说那第一次的时候就数清楚给他看。店长说：“他说你眼神不好，不信你数的，你怎么接？”我开始觉得这客人是故意来找茬的了。有没有遇到过用假钞的？我说没有。店长问：“如果收银机里发现一张假一百，公司要你赔，但你确定不是自己收的，你怎么办？”我说查监控自证清白。店长说：“监控角度没拍到收银台呢？”我说那我也只能认赔。店长说：“认赔可以，但你怎么保证下次不会再收到？”我彻底卡住了。店里的热饮柜坏了，但总部要求必须陈列热饮，不陈列就算违规，你怎么办？我说先把热饮放在常温货架上。店长问：“巡店的人来了看到热饮没在热饮柜里，拍照上报了，你怎么办？”我说我解释一下柜子坏了。店长说：“他让你自己跟上面解释，上面扣你绩效，你怎么办？”我说那你让我放哪呢？店长没理我这个问题。两个员工同时请病假，晚班只剩你一个人，但明天凌晨五点的鲜食车到了，没人卸货，你怎么办？我说我多干几个小时。店长问：“你从下午三点上到凌晨五点，已经站了十四个小时，还要搬几十箱货，搬完第二天中班还是你上，你能撑几天？”我说可能撑不了太久。店长说：“那你怎么办？”我说跟区域申请临时调人。店长说：“区域说没人可调，你怎么办？”我已经不知道该怎么回答了。客人把饮料洒在了货架上，弄湿了一排商品，你怎么处理？我说先清理地面和货架，把湿了的商品挑出来报废。店长问：“这些报废的商品谁来担损失？”我说公司承担吧。店长说：“公司规定这类损耗要分摊到门店绩效，月底全店奖金都少了，同事埋怨你处理不当，你怎么办？”我说那以后提醒客人拿稳一点。店长看着我没说话，我意识到这个回答太蠢了。最后问一个：你觉得你做便利店最大的短板是什么？我说可能是经验不太够。店长说：“你今天的表现，不是经验的问题，是遇到没碰到过的情况就不知道怎么处理。便利店里每天都有没碰到过的事，这个短板你怎么补？”我想了半天说多向老员工请教。店长说行吧，然后让我回去等通知。让我做了一道情景题给我一张过期半天的三明治，问我会不会把它混在新货里继续卖。我说不会，按规定报废。店长说：“如果你不卖，今天损耗报表上就多一笔，月底奖金少两百，你还报废吗？”我说那也报废。他点点头，但表情看不出满意还是不满意。

现在竞争焦点从"拼模型/拼 Prompt/拼 Context"升级为"拼 Harness（模型外围的运行时与基础设施）"——Agent = Model +Harness；工程师的核心能力是"驾驭复杂性、驾驭不确定性系统"，这是 30 年软件工程不变的主题。三次跃迁：Prompt Engineering (2023) → Context Engineering (2024-25) → Harness Engineering (2026)。Claude Code 是当前 Harness 的 Number One。大学生怎么学？照猫画虎：读...

家人们谁懂啊！刷到这个话题，我脚趾已经开始抠地了。实习第一天，根本不是什么职场精英开启新征程，全是大型社死现场、手足无措悬疑片、手忙脚乱灾难片，能顺顺利利过完第一天，都算你赢了！今天就给大家盘点一下，互联网实习生实习第一天的经典名场面，我赌90%的牛友至少中过一条！【悬疑片：我是谁？我在哪？他们是谁？】提前半小时到公司，在楼下徘徊不敢进去 谁实习第一天不是这样？定了提前一小时的闹钟，提前半小时到公司楼下，结果在楼下便利店、地铁站绕来绕去，就是不敢上去，生怕去早了没人接待，社恐到极致，最后卡点冲进公司。认人环节，10个人介绍完，一个名字没记住 mentor带着你挨个工位认同事，张哥李姐王哥刘姐，...

来北京全满科技已经快两年了，回头看，收获真的不少。北京全满科技是一家技术驱动型公司，业务发展快，技术更新换代也快。这种环境对人的考验很大，但也非常锻炼人。我观察到，身边陆续离开的同事，大多数并不是能力不行，而是面对新技术的时候，容易先打退堂鼓。技术一变，心态先崩，慢慢就跟不上节奏了。而在北京全满科技最宝贵的一点是：你是直接跟项目走的，不是做边缘打杂的工作。只要愿意学，技术提升非常快。很多项目逼着你必须去接触新框架、新工具、新思路。一段时间下来，你会发现自己解决问题的能力明显上了一个台阶。相比之下，那些比较墨守成规、习惯待在舒适区的同事，往往会在行业技术转折的节点选择离职。这也能理解。但有意思的...