大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...

有些人一直焦虑没有面试，而有些人双非直接拿下了阿里这不比外卖和点评香吗

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

好久没分享面经了，今天来个大的---字节的后端实习二面，简直就是八股盛宴，问的太多太全面了。面经详解1. 数据库的隔离级别有哪些？数据库事务隔离级别主要分为四种，从低到高依次为：读未提交（Read Uncommitted） 允许事务读取其他事务未提交的数据，可能导致脏读、不可重复读和幻读。读已提交（Read Committed） 只能读取其他事务已提交的数据，避免脏读，但可能出现不可重复读和幻读。是 Oracle 和 SQL Server 的默认级别。可重复读（Repeatable Read） 确保同一事务内多次读取同一数据结果一致，避免脏读和不可重复读，但可能发生幻读。是 MySQL Inn...