最近我领导对我就是这样如图，大家遇到这种情况该怎么处理

情况:社保已交，25届应届毕业生，租房合同签了一年
最近一个月，我感觉就是想要我们每天工作10小时才可以，我最近基本每天9点半到公司，最迟不超过10点，而且大部分是9点40多，然后我领导每天9点到公司，感觉就是不早点到她就看你不顺眼，其实我每天平均工作有9小时，晚上8点多下班，感觉就是那种出处打压然后逼着你离职，入职也快满3个月了当时说试用期6个月，3个月就可以提转正，现在也快3个月了，另外有种感觉就是比如正常下班时间19点半，领导就是想让你工作到20点，然后让你一个人在那里上班，就是有一种孤立你的感觉，或者别人工作到20点，让你19点半走

#如果工作一直消耗情绪还要继续做吗#

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12-19 23:10

钱大妈_应用研发部_前端开发工程师

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12-19 23:01

钱大妈_应用研发部_前端开发工程师

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11-22 16:20

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用友_Java开发实习生(准入职员工)

27届学院本第N次简历修改冲刺中大厂求锐评（投递24天，官网200+，boss600+无面试）

一段java开发实习经历，从10月30号开始至今无面试，结合了广大牛友的建议第N个版本的简历（后期我会拼接成一页的），跪求各路大佬锐评指明不足的地方，我是不会放弃的，既然别人可以做到那么我也可以

等闲_：感觉有好多地方会被问穿，mysql存储向量这个方案问题应该很大的，如果深问的的话，为什么不用es，不用pg，不用mivus，分块策略是怎么做的，向量化是怎么向量化的，稠密向量还是稀疏向量，再深问余弦相似度，HSWM算法，Bm25算法，为什么不用混合检索或者Rank重排序优化？其他的项目不停机分库分表咋实现的，切库过程中数据有diff的话有没有补偿策略？既然有了分库分表了有没有碰到业务上不好优化的慢sql，让这个sql读从库？而且点评的话，最好自己压测过，要不这个数据也不好解释。现在就27的情况来看，很多同学已经有了中大厂实习，这个节点也会偏向这些有大厂实习的92同学，而且hc也不多，所以坚持海投吧