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方逸飞
2021-11-29 15:04
C++
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2021-11-29
在牛客打卡8天,今天学习:刷题 6 道/代码提交 12 次
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04-19 15:29
嵌入式工程师
华为2012中央硬件院暑期实习(嵌入式、通用软件)
实习机考通过校招免测,实习失利不影响校招,多一次尝试多一个机会 【岗位】华为2012实验室嵌入式软件开发、通用软件开发、自动化控制工程师 招25届实习(今年6789月挑2个月)【业务方向】:无线、网络、车载、终端、计算优势:工作节奏合适,平台的部门,多产品交付,方向多,业务稳定,想换方向很容易,技术沉淀多,与芯片强相关,公司主航道要求:C/C++功底,linux操作系统,实时操作系统,总线和嵌入式mcu开发经验满足部分即可【*】****************去年也在牛客捞过人,最后走完流程马上入职了
投递华为等公司10个岗位 >
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Machine77
03-28 20:10
门头沟学院 计算机类
你舔的 hr,也许在舔别人
把学校改成浙大,好好好
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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