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@红缨飘飘铃铛声声:
VIVO提前批 图像/视频算法(Camera) 一面面经
6.17 晚上做完笔试,22道选择题,两道问答 6.21 一面(线上) 时间(20min) 1、自我介绍 2、介绍论文的创新点,还有哪些需要改进的地方 3、问是否懂深度学习(不懂,说自己主要搞传统图像处理) 4、有哪些图像去噪方法?高斯分布和泊松分布的噪声该如何处理 5、有哪些图像增强方法? 6、口述直方图均衡C++实现的过程(答得有点磕磕巴巴) 7、口述冒泡排序过程、时间复杂度 8、口述快速排序过程、时间复杂度 10、如何防止C++内存泄漏 11、C++引用和指针的区别 12、反问环节
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磨洋工匠人11
05-10 18:58
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已离职信用卡中心
怎么说,我不是富二代,垫不起礼品钱,每次成交一单我得要多垫40或60,我是来挣钱工作又不是花钱工作。就算我知道这个客户的信用卡能办,我也不想办。离谱的是办多办少还是那点死工资。赚得的钱还不如迪士尼的多。银行还喜欢扣工资。什么坑货工作[偷笑R]。。。
投递上海迪士尼等公司7个岗位 >
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Hello_WordN
05-15 09:01
嵌入式软件开发
兄弟们谈谈心(薪)
找工作的终极目标:谈薪!谈高薪!兄弟们咱们别给多少钱都干,第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点:重点(HR的定位)记住:你不是在和给你打电话的HR谈,只是让这个HR把你的诉求上报上去,所以别把HR当敌人,统一战线,为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系,你多1k、2k不会太影响HR,所以我们并没有直接的交易关系,大多数的薪资一般HR没有决定权,只有申报权,可能有个界定,如果小于岗位预期可能HR就可以定,大于需要申报,这个区分各个公司,不过首先我们需要正视HR,摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪,重点是“谈”...
牛客在线求职答疑中心
牛客解忧铺
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无敌嵌入式大王
04-19 17:37
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门头沟学院 电子信息类
海康已oc
3.29二面泡池子泡飞了,今天一看突然红字出来了😭,康子我的康子更新,座谈会了😍两个小时之后oc
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在吃瓜的青提很用心
05-13 11:05
博世_视觉算法工程师(准入职员工)
博世暑期实习内推
大家好!全球100强企业——博世中国暑期实习开始啦!25届也可以用这个内推码,大家可以收藏一下。注意岗位特点:专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质,多围绕实习和岗位工作内容来展开,岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍 。关键词:外企 大厂 WLB你是否渴望工作生活平衡的工作,你是否想加入跨国公司与全球各地的伙伴一起协作,你是否想加入一家百年企业感受永不上市的文化。这里就是博世!欢迎你的加入!作为校招加入博世的应届生,当时最打动我的还是招聘者的一句话:确实,入职以来,听到最多的是“合规”,创始人罗伯特·博世的“宁失利,勿失信”令我印象深刻。作为全球汽车供应商的龙头老大...
投递博世等公司8个岗位 >
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