下班后浅动一下

之前也有想要入行的学弟学妹们想要入行嵌入式，自己又找不到方向，问过我同样的问题，我的建议则是可以直接学习嵌入式Linux；如果你是普通大学的本科，嵌入式Linux方向，好好努力下把握住机会拿个10K左右问题不大，但是单片机呢？6K左右还要卷死，人多，但是对应的岗位也多。在这儿我想引用之前刚入行时两个朋友的经历供楼主做个参考；第一个朋友是双非一本机械电子工程硕士研究生，已经工作两年了，走的就是嵌入式Linux软件开发的岗位，他根本就没怎么玩过单片机，完全不影响在嵌入式行业拿高薪，他基本上就做一些纯软件的开发，比如最开始做一些QT啊、界面开发这一类的，基本上跟底层没有什么太多的接触，所以说即使没有...

今天看了眼牛客的热榜，感觉有些割裂，一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer，感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer，然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了，不过你的资源再多依然每天都24h，依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer，剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学，有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了，遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer，但是春招快要结束反而被大厂补录了。

之前那段实习已经离职一个月了，然后今天突然一个老同事给我发了这个，给离职的人做分享算泄密吗。之前在职时，他也给我分享过几次，但是每次都是在周末，我也不是多爱学习啊

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...