兴业数金的hr不要再装离职员工欺骗应届生了

我的要求不高，也就：请给我一份955的，月薪1w+的，离家又近的，不加班的，一般不裁员的，通常不会降薪的，没有末位淘汰的，不是外包岗的，不需要与同事勾心斗角的，没有leader压力的，不存在KPI考核的，接受双非的，七险二金，每年有团建的，能攒年假的好工作offer。醒来发现猪脚饭好冰

合肥龙旗1.1*12合肥新华三1.25*14上海英博尔1.29*？咋选啊，看网上上海龙旗风评不太好，不知道合肥的咋样；新华三现在算国企了说是，有没有佬了解一些内幕；英博尔网上找不到信息啊😰求求佬们踊跃发言啊，发啥我都看的😭

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

好抽象，技术问题不多，更像聊天聊天就是工作城市啊，有没有其他offer啊，学习方法啊这些，然后一直问我为什么不考研什么什么的，鼠鼠就是更喜欢工作，早点挣钱，不喜欢考研啊简单说说几个技术问题吧怎么提高并发java中多线程的工具java中锁的关键字原子操作和锁的区别然后就是一些实习和项目相关的问题，主要还是问问怎么做的，做到啥以为的技术二面有点半技术半hr的感觉，鼠鼠面试有点懵逼，特别是工作地点的选择和考研的问题的回答可能让面试官不太满意（因为他有反驳我）。最后面试官还在打哈欠，可能对我无感吧，还是许愿hr面