帆软前端笔试求问

目前刚从北京某中厂离职 准备找下一段暑期实习 目标应该是大厂 就是想问一下 秋招的时候带着一段中厂实习和大厂实习 是否有拿到大厂Offer的机会呢因为有时候看 OfferShow 里边的同学分享他们的秋招薪资 然后基本看到的要么是学历隐藏 要么就是双九或者是本二九硕 感觉有点焦虑呀学校里的学长 有拿到大厂Offer 的 情况大概是 6 个月的小厂实习 加八股战神 我在思考 是否有什么几种可以判断自己的水平是否够得上秋招大厂的及格线呢

1.说一下你的断点续传怎么实现的？2.分片出错了怎么办？3.CRC校验和MD5校验有啥区别？性能 准确 错误率3.如果串改，攻击 你怎么解决？4.你的分片 怎么保证有序5. 你的文件上传 如何保证文件上传对了的？6. 你说说map 和hashmap的区别7.不考虑范围查询的话 红黑树和hash表有什么区别8. hash冲突你知道吗？ 怎么解决？9. 你知道的hash算法有哪些？10.hash 算出来的是什么 是内存地址吗？举个例子1234 怎么hash的 11.你知道的排序算法有哪些 ？12.快排实现复杂度是多少 最坏 最好 平均？ 为什么平均还是nlogn 怎么算的13.快速排序 的 平均时...

双非文硕，想找运营相关的实习，从5月初在boss打招呼到现在还没有遇见合适的，请各位大佬们对我的简历给些建议吧

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...