从24年11月投递字节初筛挂4月投递字节评估挂6月2面挂7月3面挂。9月秋招已经开始，下周将会和字节第五次邂逅。

整体来说体验不错，一共有2个面试官，分别提问，以下是一些记得的问题，考察的重点还是C++基础吧有了解过咱们卓驭公司吗？除了C++还了解过其他的技术栈吗？如果工作中遇到了一些需要完成前后端的技术支持需要去完成，你觉得怎么样？项目中遇到的一些难点是什么？怎么解决的面试官看了源码之后针对github源码中存在的一些问题提问。在C++ STL Vecotor部分很多地方加了const 但是没有noexcept，有没有去研究过noexcept的作用？noexcept的原理？如果在noexcept抛出异常怎么办？C++源码中对资源的转移主要是用移动还是拷贝？都有哪些场景下是使用移动？平时更倾向于使用错误码...

这是真的假的，之前听人说笔试只有不是一题没答都能进面，被挂的都是因为简历不行挂的。有没有过来人讲一讲，我之前有一些AC的笔试，结果后面没给面。想问问有没有那种只a了1/3左右结果给面的牛油。这两天有点疲劳+用眼过度，答笔试时候明显感觉状态很不好一道题得读个半天才能理解什么意思。

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...