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牛客339328127号
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昨天 22:30
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR面 被问的猝不及防
HR面考的不是技术,是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们?问职业规划→ 你打算待多久?问期望薪资→ 这个人好不好谈?被HR刷掉的基本就这几种:薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地。薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",被压薪别慌,淡定说句我这边还有其他offer在考虑,您这边有空间吗?往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去,别空手进。
查看3道真题和解析
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04-14 08:49
门头沟学院 C++
腾讯WXG 客户端开发-C++ 一面
1. 自我介绍2. 实习项目拷打3. shared_ptr 性能优于 unique_ptr 吗,为什么答案:一般来说不能这么说,绝大多数场景下 unique_ptr 比 shared_ptr 更轻量。unique_ptr 只有独占所有权,不需要维护引用计数,大小通常就是一个裸指针,移动也只是转移所有权。shared_ptr 需要额外的控制块来维护强引用和弱引用计数,多线程下还涉及原子操作,所以构造、拷贝、销毁成本都更高。只有在确实需要共享所有权的时候,shared_ptr 才有意义,而不是因为它“更高级”就优先使用。如果面试官继续追问,通常会往控制块、循环引用和 make_shared 上延伸...
C++ 常考面试题总结
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03-16 22:49
武汉轻工大学 人工智能
双非 垃圾简历求提意见
0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
今天你投了哪些公司?
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04-17 18:34
中山大学 C++
简历咋改啊,被拒好几次了
rt,求拷打 0实习0奖项 白纸一枚😭
我会游泳可以泡池:
中山大学加大加粗加黑
简历被挂麻了,求建议
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