招行VS哔哩哔哩 求佬帮选offer

xhs好像刷到有人约面了，我是不是已经g了

24届选手。毕业后玩了几天回家后发现是真无聊，于是准备把自己这三年来（没错研一就开始了）亲历和收集的各类信息分享出来。 bg:本硕双9科班，西安人，有两段深圳大厂实习经历，所以主要求职方向是西安的国央企首先简单说一下拿到的offer:1.私企:华子15A，青浦:本来开的14A，电话里提了一嘴手上的央企薪资，过了一周就升级成15A了。腾讯小sp，深圳:实习部门，业务比较拉，偏成本部门。2.国央企:北京央企总部（总行×1，top研究所×3）:主要是去见同学旅游的，秒拒。西安国央企（政策行×1，国有行×4，研究所×4，运营商×2，其他央企×3）:主攻方向，投的多。在整个求职，...

💼 公司岗位（深圳的）管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递，群面大概在上周14～16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面：玩城市经营游戏，分两组对抗，竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置，其余为组员，但是都可以在最后补充总结二面：mentor面+hr面1：你为什么选择销售岗2：你在大学最有成就感的一件事3：你为什么gap了，在大学的寒暑假都在做什么（当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4：hr：朋友形容你的三个词5：hr：根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证，问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进，按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了，就去攒面经；没进也没关系，因为招行卡中心风评奇差，管培生进去也是卖卡（笑🤔 面试感受面试官是正常人，至少知道应届生是应届生不会故意上压力，还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的，并不是信用卡中心，可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事，说明总部可能不太注重工位上的员工隐私（当然一个人可能说明不了什么，只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程：7月入职，去上海总部培训2个月（网上说就是听领导吹水），9～12月回来卖卡，业绩出类拔萃的晋升管理岗，再去总部培训，再回来任职一段时间。听当时hr的描述，就能知道竞争很激烈重点：hr说，入职后签的是招行的offer，不是外包（有待考究哈） ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企，是上海一家外包公司在招人，适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡，能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要（？也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  

机械工程师从早上10点到公司，进行公司的企业文化介绍和产品介绍，发展历程，在进入生产车间查看现阶段流水线上的产品，外企的生产车间是非常整洁干净的。到了中午饭点，去公司食堂吃了一顿饭，四菜一汤，员工也是这样，伙食可以。午休一会儿，下午进行无小组讨论，讨论的是一架飞机在飞过沙漠区时，突然发生故障，这时只能带飞机上的五样东西，让我们做出选择并说明理由。之后进行专业笔试，都是机械设计的一些题目，最后进行每个人的面试。会让你做自我介绍，问你本科学校情况，在学校成绩排名，本科学过哪些专业课，研究生阶段的课题，研究生阶段研究项目具体内容，已有的哪些成果，学生生涯让你觉得最有意义的一件事，你觉得你对扬州这个城...